Protección de los Empleados de Suffolk AME
Un supervisor que desee reunirse con un empleado, y cuya reunión pueda dar lugar razonablemente a una medida disciplinaria, deberá notificar al empleado antes de la reunión su derecho a que un representante de Suffolk AME esté presente en cualquier entrevista.
Derechos Weingarten
En 1975, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos, en el caso NLRB contra J. Weingarten, Inc., 420 U.S. 251 (1975), confirmó una decisión de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) según la cual los empleados tienen derecho a la representación sindical en las entrevistas de investigación. Estos derechos se conocen como los derechos Weingarten.
Durante una entrevista de investigación, el Tribunal Supremo dictaminó que se aplican las siguientes normas:
Regla 1: El empleado debe solicitar claramente la representación sindical antes o durante la entrevista. El empleado no puede ser sancionado por realizar esta solicitud.
Regla 2: Una vez que el empleado ha realizado la solicitud, el empleador debe elegir entre tres opciones:
aceptar la solicitud y retrasar el interrogatorio hasta que llegue el representante sindical y (antes de continuar con la entrevista) el representante tenga la oportunidad de consultar en privado con el empleado;
denegar la solicitud y dar por terminada la entrevista inmediatamente; o
dar al empleado la opción clara de elegir entre continuar con la entrevista sin representación o darla por terminada.
► Descargue e imprima aquí su tarjeta de bolsillo con los derechos de Weingarten: https://tinyurl.com/b3xyvddv
Regla 3: Si el empleador deniega la solicitud de representación sindical y continúa haciendo preguntas, comete una práctica laboral desleal y el empleado tiene derecho a negarse a responder. El empleador no puede sancionar al empleado por tal negativa.