ARREGLANDO EL NIVEL 6: NUEVOS AVANCES EN LA LUCHA POR LA REFORMA DE PENSIONES

Cuando comenzaron los planes de pensión de Nivel 5 y Nivel 6, muchos empleados públicos vieron sus beneficios de pensión recortados. Durante años, Suffolk AME se ha solidarizado con nuestros compañeros y compañeras en el ámbito laboral para lograr la restauración de estos beneficios.

Gracias a los esfuerzos constantes y la unidad sindical, los miembros de los niveles más recientes están empezando a recuperar algunos de los beneficios perdidos de los niveles de pensión anteriores.

Tenga en cuenta que los cambios a continuación también se aplican a los del Nivel 5, con la excepción de las tasas de contribución reducidas, ya que los miembros del Nivel 5 ya están sujetos a una contribución del 3%. 

¿Qué ha cambiado?

1. Tasas de Contribución Reducidas para los Miembros del Nivel 6

A partir del 1 de octubre de 2026, los miembros del Nivel 6 seguirán contribuyendo a su pensión en función de su salario, pero muchos miembros verán una reducción en el porcentaje que pagan. Las nuevas tasas de contribución serán:

  • Gane $75,000 o menos — contribuya el 3% de su salario
  • Gane entre $75,000 y $100,000 — contribuya el 4%
  • Gane entre $100,000 y $125,000 — contribuya el 5.25%
  • Gane más de $125,000 — contribuya el 5.75%

2. ¿Qué se considera “Salario Base”?

El salario base ahora incluye:

  • Su salario regular
  • Pago por diferencial de turno
  • Pago por ubicación
  • Cualquier pago por aumento en la tasa de contratación
  • Esto significa que una mayor parte de su salario se destina a sus contribuciones de pensión.

3. Límites de Horas Extras Más Altos 

Para muchos que se unieron a partir del 1 de enero de 2010, el límite de horas extras aumentará a $30,000 por año. Este límite de horas extras aumentará un 3% cada año a partir de entonces.

También hay una extensión de 2 años de las exclusiones de los cálculos de la tasa de contribución por horas extras. 

¿Cómo llegamos hasta aquí?

Estos cambios no ocurrieron por casualidad. Son el resultado de una defensa continua, la unidad laboral, negociaciones arduas y los esfuerzos conjuntos de empleados públicos y sindicatos de todo el estado de Nueva York.

¿Qué sigue?

Si bien estas mejoras son una gran victoria para los empleados públicos y sus familias, sabemos que aún queda mucho trabajo por hacer. Suffolk AME seguirá luchando por la equidad de nivel para nuestros miembros y nuestros hermanos y hermanas en el ámbito laboral.

Queremos agradecer a todos quienes apoyaron y se mantuvieron unidos durante este proceso. ¡Juntos somos más fuertes!