Cuando se pusieron en marcha los planes de pensiones de los niveles 5 y 6, muchos empleados públicos vieron cómo se recortaban sus prestaciones. Durante años, Suffolk AME ha mantenido su solidaridad con nuestros compañeros y compañeras del sector laboral para lograr que estas prestaciones se restablezcan.

Gracias a un esfuerzo constante y a la unidad sindical, los miembros de los niveles más recientes están empezando a recuperar algunas de las prestaciones perdidas en los niveles de pensiones anteriores. Varias de estas modificaciones recientes en el nivel 6 entraron en vigor el 1 de octubre de 2026. Es posible que incluso note estos cambios reflejados en su nómina. ¡Echemos un vistazo a algunas de las diferencias! 

Tenga en cuenta que los cambios que figuran a continuación también se aplican a los miembros del nivel 5, con la excepción de la reducción de las tasas de cotización, ya que los miembros del nivel 5 ya tienen fijada una cotización del 3%. 

¿Qué ha cambiado?

1. Reducción de las tasas de cotización para los miembros del nivel 6

A partir del 1 de octubre de 2026, los miembros del nivel 6 seguirán cotizando para su pensión en función de su salario, pero muchos verán una reducción en el porcentaje que pagan. Las nuevas tasas de cotización serán:

• Ingresos de 75.000 $ o menos: cotización del 3 % de su salario
• Ingresos entre 75.000 $ y 100.000 $: cotización del 4 %
• Ingresos entre 100.000 $ y 125.000 $: cotización del 5,25 %
• Ingresos superiores a 125.000 $: cotización del 5,75 %

2. ¿Qué se considera "salario base"?

El salario base ahora incluye:

• Su salario habitual
• El complemento por turno
• El complemento por ubicación
• Cualquier aumento en la retribución por contratación
• Esto significa que una mayor parte de su salario computa para sus cotizaciones a la pensión

3. Límites más altos para las horas extraordinarias 

Para muchos de los que se incorporaron el 1 de enero de 2010 o después, el límite de horas extraordinarias aumentará a 30.000 $ anuales. Este límite de horas extraordinarias crecerá un 3 % cada año a partir de entonces.

También se ha prorrogado por 2 años la exclusión de las horas extraordinarias en el cálculo de las tasas de cotización. 

La lucha por la equidad de niveles no ha terminado. Suffolk AME seguirá solidarizándose con nuestros hermanos y hermanas del sector laboral a medida que se produzcan nuevas actualizaciones y cambios en los niveles a los que pertenecen nuestros miembros. 

► ¿Tiene alguna pregunta? Puede ponerse en contacto con su representante de unidad en cualquier momento utilizando la información de contacto que encontrará aquí, o llamando a la sede central de Suffolk AME al 631-589-8400 y solicitando hablar con su representante. También puede ponerse en contacto con la tesorera de Suffolk AME, AnaMarie Cucciniello, en acucciniello@scame.org.